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-- 作者:lyyhr2013 -- 发布时间:2018-2-5 17:20:26 -- 社保关系转移转出 工伤申报理赔 职工社保代理咨询 上海哪家劳务派遣公司好,劳务派遣有哪些优势,劳务派遣的服务内容是什么,劳务派遣正规吗,劳务派遣怎么收费,上海劳务派遣机构 二、人事管理便捷:改善企业劳动人事管理,轻松省事找到最理想所需人才过程,包退包换,不需专门部门、机构对派遣工人进行专门管理,只要作出相关制度,按工作任务进行考核则可。合同到期,是否续约,企业全权操控; 三、人事成本下降:企业采用劳务派遣,使用条件人才,直接省却招聘、选拔、录用、培训、离退休、日常管理等若干环节,以岗租人,有效控制雇员人数,精简管理机制,提高人力资源使用效率,管控人事成本; 四、财务成本下降:企业从“用人不养人”的用工角度出发,根据业务状况,掌控合同期间,用人时召之即来,业务完成后立即削减,极大地减少了福利、生活、场地、业务淡季雇员薪资等等若干实际支出,达成有效控制财务成本的预期效果; 五、减少人事劳动纠纷:根据我国法律法规和相政策,用人单位和派遣单位签订协议,派遣单位与被聘用人员签订聘用合同,用人单位与被聘用人员为有偿使用关系,如此,用人单位就规避了与被聘用人员发生人事(劳动)关系上的纠纷; 六、转移企业风险:劳务派遣避免了企业由于选拔和测试时产生的聘用误差风险,劳务派遣费用属经营管理费,直接转入生产成本,而聘用风险,则转移到劳务派遣机构。 |