年底招聘的好处：
1、年后企业竞争压力大
一方面是年后市场上求职者选择多，更加挑剔。许多企业都选择在年后招聘，同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈。

2、年前招聘网站优惠力度大
年前针对春节这一盛大节日，招聘网站正在进行全年最大力度的促销活动。企业不防趁此机会提前为年后招聘做些准备，不仅提前受到一部分求职者的关注，还会大大得降低招聘成本，可谓是“一箭双雕”。

3、年底很多企业人员不太稳定
因为牵扯到年终考评与相关分红福利，所以，很多员工的年前都会表现的安分守己，年后拿到奖金之后选择跳槽离职。因此，对于想要招聘优秀人才的企业，可以提前发布自己的招聘信息，吸引有意向的人来提前关注。

4、年底找工作的人忠诚度更高
如果现在冒着严寒、下着大雪还来应聘的人，一定是对工作很在意、很渴求的人，那这样的员工会更忠心、更稳定，是我们最需要的人。

5、提前为节后的招聘工作打基础即便我们通知面试而他们现在不来，他们也会知道：有个公司让他面试，节后返回，就第一个去，快人一步。在电话沟通中，我们也能准确说明节后上班时间，他能提前到岗。

6、培训和招聘两不误
春节前招聘到位，过完节可以立即培训，然后继续招聘。HR们培训和招聘两不误，当节后第一批面试者看到我们刚上班就有了这么多新人在培训，他们会感觉到正规、高效、人性，而且场面好看，招聘和培训互有影响。

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