根据《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。由此可见由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但是不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

劳务派遣单位代缴社会保险的优势：
（一）企业通过劳动派遣公司建立劳务关系，组织负责为用人单位进行代缴社保，核定社保费用等可有效减轻用工单位负担。让企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱，节省人力物力成本；实现企业开源节流，以最小的投入换取最大的回报；

（二）由于劳动者与劳务派遣机构建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。实现了有效的风险转移；

（三）企业工伤，生育的补贴都可交给劳务派遣公司代理。劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策；

（四）通过劳务派遣公司实现用工管理，社保由劳务派遣公司代缴，员工与劳务派遣公司直接建立劳务关系，不占用企业名下职工人员比例，避免企业收入与职工人员比例不符的法律风险；

（五）实现社保事务专业化，提高企业办事效率：企业通人才派遣公司代缴社保可以有效规避企业办事人员不够专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患，简化公司流程，提高员工满意度，避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

（六）一些新成立的公司、规模较小的公司没有足够的人手办理员社保，企业选择代缴社保的话可以免开社保账户。免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜，比起企业聘用社保专员成本更低，更专业，服务有保障。

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