社保代缴是指保险代理公司或人力资源公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人力资源服务中众多项目之一。 随着各地相关配套政策落实到位，越来越多的企业倾向于社保代理，社保代缴越来越受到社会关注，并已成为一种产业。 那么，要如何选择保险代理公司呢？

一、审核资质
社保代理其服务性质的特殊性，决定了只有通过相关机构和管理部门核准审批的保险代理公司，才有代理社保的资质。因此，选择社保代理公司第一步就是，审核要合作的公司是否具有资质，证件是否齐全。

二、计算成本
社保缴纳基数是国家统一规定的， 目前市面上的保险代理公司，代缴服务费最低的有几块钱，中等的几十到几百不等。那么，面对层次不等的服务收费标准，该怎么选择呢？这时候可以货比三家，多了解一点，然后再选择符合自己心里价位的公司。一般价格在30—100元/人/月 。要相信一分价钱一分货，千万别图便宜。

三、对比服务
拥有高素养，经验丰富，实战经验充足的团队；可以根据不同的需求，制定出专业的方案，这是一家优质的保险代理公司所必备的条件。规范操作、降低成本、简化流程，实现企业效益最大化是保险代理公司的服务宗旨。而一家好的保险代理公司还会跟进后续的服务，比如：企业社保增减人数、社保转移、生育保险、工伤保险报销等问题。

四、是否是一对一服务
目前市面上很多公司，采取的二次分包模式来代理社保。打个比方，你和A公司签订的合作协议，社保却是B公司缴纳，因为A公司把你的代缴需求二次分包出去了。服务范围覆盖全国的保险代理公司，能为有需求的群体提供一站式，一对一服务，安全性很高，缴纳时效性也很及时。从这个角度来说，选择一家分公司遍及全国的保险代理公司是很有必要的。

从上面的分析来看，保险代理公司的选择，要看其整体实力。实力的体现，不仅体现在专业的团队操作、一对一的服务和国家审批资质，而且通过公司的发展历程也能了解一些。比如，像骏伯人力集团这样一家拥有15年保险代理服务经验的公司来说，其专业性、规范性、资历及机构完善程度都是毋庸置疑的。所以，企业在选择保险代理公司代缴社保的时候，一定要综合考量，不可大意。

骏伯人力集团成立于2003年3月，是国内最早从事人事外包服务的公司之一，在人事外包领域具有广泛的影响力，并积累了10多年丰富的实践经验，300多个全国网点。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，荣获“中国百强劳务派遣机构”、“中国著名劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号等众多荣誉，是中国网点最齐全、队伍最专业、服务高效的人力资源机构。

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