社保代理的定义：
接受用人单位（即客户单位）委托，在上海骏伯人力资源有限公司服务项目范围内，为客户单位员工提供社会保险缴纳（养老、医疗、失业、工伤、生育），公积金缴纳及与之相联系的服务。

如果贵公司企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，那么还是选择自己为员工缴纳社保比较好，虽然自己为员工缴纳社保流程繁琐，还有各种社保险种的报销，毕竟是与企业的名义缴纳的。

如果贵公司是刚刚成立的，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员又或者对于社保政策不是很熟悉的话，骏伯人力集团还是建议采用社保代理的方式为员工缴纳社保了。因为一些中小企业愿意选择与正规社保代理公司合作，企业只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。企业无需每月拿着各种材料往返于社保局、也不用反复查询和计算缴纳基数，只需要与骏伯公司的客服人员联系确认缴费明细表，足不出户就可以完成社保办理。

企业社保代缴优势：
1、减轻客户单位工作负担：用工单位人事部门将员工社保申报、社保缴纳、社保年审、社保享受等繁琐的事务性工作委托至上海骏伯人力，降低了与社保机构的沟通成本，减少了社保办理的事务性工作，从而减轻了人事部门的工作负担；
2、减少差错，规避风险：上海骏伯人力规范的社保操作流程，减少了多缴、漏缴、重复缴纳等错误的发生，从而规避资金多付、补缴困难、漏缴罚息等风险；
3、全面、快捷的社保享受：上海骏伯人力专业的社保服务，及时为员工办理各项社保及公积金享受事宜，保证员工利益；
4、专业、及时的社保政策咨询：公司依托15年专业的服务及完善的社保网络，为客户提供及时、全面的社保政策咨询服务；

骏伯公司简介：
骏伯成立于2003年3月，建立了以广州、上海、北京、深圳为中心辐射全国300多个网点，覆盖中国大陆31省市。骏伯人力作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，在人力资源行业刚起步时，就开始从事人力资源外包服务，在人力资源外包领域具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

骏伯人力具有丰富的人力资源管理外包实践经验，十五年专业沉淀确保为客户提供高效的HR外包服务。骏伯人力从规范各项人力资源外包服务流程入手，细化每一个服务环节，保障服务的质量，做到“想客户所想，更要想客户未想”，不断提升客户满意度。对于每一家客户单位，我们都有客户服务专员负责联络、沟通，客户只要对应我们的一名客服专员，一切的事务由客服专员负责跟进和反馈。

联系方式：
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咨询单位：骏伯人力资源集团（上海）有限公司
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