当您的公司选择将员工社保业务外包给专业的人力资源公司时？要考虑哪几个方面？
有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
（一）款项风险：有些小机构才成立1、2年，甚至刚成立，这样的机构有什么保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
（二）社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
（三）不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
（四）经营风险：公司是否全国规模连锁，小公司会随时跑路，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
（五）行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。

由上述几点我们可以看出，选择规模大的，正规的人力资源代理供应商是很重要的，可不要因为极小的便宜就吃了大亏。骏伯人力集团是国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，成立于2003年3月，在人力资源行业刚起步时，就开始从事人力资源外包服务，在人力资源外包领域具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

骏伯社保代理服务优势：
骏伯集团是国内知名专业人力资源服务机构，与政府部门和众多著名企业有着长期深入的合作关系，对客户需求有着深入而全面的理解。
l、具有专业化的服务流程，专家式的服务人才，全国统一的优质服务平台。
2、全面丰富的产品体系，围绕人力资源外包提供全方位的“端到端”解决方案。
3、对政策法规的深入理解，且具有丰富的劳动纠纷调解经验，公司以人力资源服务为依托，跨区域、跨行业人力资源公司。
4、服务范围已经覆盖了全国31地市及国内知名一二线城市。

社保代缴服务内容：
1、企业及个人社保信息的变更；
2、企业及个人社保缴费基数的核定和变更；
3、为员工办理、申领医保卡、社保手册；
4、协助有关产前检查、计划生育手术、生产住院手术费等有关生育保险的费用报销；
5、协助申领生育津贴、晚育津贴；
6、办理工伤认定及伤残鉴定；
7、为外地员工办理社会保险跨省、市异地转移；
8、每月编制并向企业提供企业员工缴纳社会保险费用明细；
9、通过电话或邮件解答关于社会保险的政策法规等相关问题。

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