外地分公司没有注册，员工如何缴纳缴纳社保呢？作为分公司来说，最重要的任务就是开拓新的市场推广公司的产品，公司品牌的推广以及市场开拓才是重中之重。但是员工的社保福利、绩效考核、薪酬管理等都是需要专人管理的。因为很多分公司往往没有专业的人事专员负责这些事情导致员工利益受损，进而造成人员流动性大影响了分公司的正常运营，这里上海骏伯人力资源有限公司就以社保代缴问题作为案例告诉您该如何处理这种事情。

骏伯人力集团代缴社保，这一服务很大程度上解放了单位人事的工作烦恼，可以让单位的人事更加安心的去处理其他的人事工作，因此代缴社保这个服务是符合现代化企业的一种服务的产物。在目前我们寻找可靠的人力资源公司代缴社保需要注意一下几点：1.公司是否有人力资源服务的许可证；2、公司是否有合法的营业场所；3、公司是否能够长期稳定的为我们服务下去。

企业职工社保代理服务的优势：
1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；  
4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；   
5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

社保代缴服务内容：
1、企业及个人社保信息的变更；
2、企业及个人社会保险缴费基数的核定和变更；
3、为员工办理、申领医保卡、社保手册；
4、协助有关产前检查、计划生育手术、生产住院手术费等有关生育保险的费用报销；
5、协助申领生育津贴、晚育津贴；
6、办理工伤认定及伤残鉴定；
7、为外地员工办理社会保险跨省、市异地转移；
8、每月编制并向企业提供企业员工缴纳社会保险费用明细；
9、通过电话或邮件解答关于社会保险的政策法规等相关问题。

社保办理及咨询联系方式：
上海各区公司或个人都可以让我们帮您代理社保、公积金，全市最专业，全市最快捷。
上海骏伯人力资源有限公司
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