按照国家规定：企业给员工缴纳社保是企业的法定义务，超越法定义务的私下协议都是属无效的。所以，用人单位必须给员工缴纳社保；目前也存在许多公司没有按规定给员工办理社保，甚至有许多公司要求员工提供一份不交社保的书面承诺或协议，同意不缴纳社保，其实要知道，类似这中协议是无效的。所以，企业应当正常帮员工缴纳社保，并对员工积极引导。许多员工要求不缴社保，是希望到手工资能多一点，但是员工的这点“收益”与企业不缴社保的“损失”相比是得不偿失的。
1、社保对员工来说很重要，社保缴纳直接影响员工的工伤、医疗、生育、失业的待遇享受，正常缴纳，才可以让员工享有长远的收益，避免企业的损失。
2、社保断缴的话影响较大，因为社保与买房、买车、落户、子女上学有直接关系，社保断缴将会影响员工的正常生活，造成生活上的困扰。
3、社保费用的组成是企业缴大头，员工缴小头。社保缴纳是规定的义务，是员工的福利。社保缴纳是对员工的保障，弃缴社保是损害员工的自身权益。

企业社保代理的流程：
1、业务咨询： 初步了解意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、人事外包需求单位提出的要求，对双方公司运营情况、人事外包服务进行了解，如有必要可到双方公司进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据用人单位的要求及现有状况，制定最优的参保方案；
4、洽谈方案：骏伯公司与委托单位研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善员工参保方案和社保代理合作协议；
5、签订社保代理合作协议： 明确双方权利和义务，分清法律责任；
6、收集和整理被代理人公司的资质资料、员工参保资料和信息，制作费用明细；
7、骏伯公司根据要求为委托单位的员工办理劳动用工备案，协议约定履行当月社保增员申报，或社保补缴申报手续；
8、后期指定专业人事客服专员与客户作长线联系；
9、社保增员、减员、补缴、转移合并、社保五险待遇理赔等。

通过以上的步骤就可以委托骏伯人力集团帮忙代缴社保业务，骏伯人力集团作为一家全国大型直营连锁集团化运营的老牌人力资源公司，15年的行业口碑，建立全国345个网点，骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、员工福利计划及猎头等核心产品。若贵公司或者个人想享受社保的福利待遇，来骏伯公司咨询就够了。

选择社保代理给公司带来的好处：
低成本（省钱）：通过我司代理，可以为贵司节省人力成本，花少钱解决人事方面问题。
高效率（省时）：当员工发生工伤意外时，在社保范围内由社保局赔付，缺乏局部由企业共同承当；如发生工伤、意外、劳务纠纷均由我司出面沟通、跟踪和处理。（我司专业）
专注性（省力）：关于每一个客户，我司都有客户服务专员专人对应，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员负责跟进，给客户供给直接有效的服务渠道。
专业性（放心）：我司为每位客户配备专业服务人员进行讲解、分析乃至后期服务等等。

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上海各区公司或个人都可以让我们帮您代理社保、公积金，全市最专业，全市最快捷。
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