以文本方式查看主题 - 骏伯劳动关系网论坛 (http://hr668.com/bbs/index.asp) -- 企业招聘 (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=19) ---- 上海劳务派遣公司,苏州人才派遣,昆山人事外包 (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=19&id=34732) |
-- 作者:lyyhr2013 -- 发布时间:2018-6-7 14:13:40 -- 上海劳务派遣公司,苏州人才派遣,昆山人事外包 骏伯人力集团经历了15年的专业沉淀,铸就了优秀的行业品牌。截止目前已与2000多家公司合作,包括世界500强等众多知名企业。公司拥有庞大的服务网点,高覆盖、高效率的服务获得众多客户的一致好评,以专业的精神为您提供安全、优质、高效的服务。 第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。 第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。 第三,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。 |