很多人在入职的时候公司都会问一句要不要交社保，有些公司是直接就不问帮你把社保买了，有的公司是可买可不买所以很多都会在你入职的时候问一下。有些公司是压根就不问，也不帮你买。有些公司在确定你不买的时候会拿出一份“自愿放弃缴纳社保”的协议让不买社保的员工签字。用来作为不买社保的凭证。但是员工自愿不买就真的可以不买了？

马林曾经是一家大型贸易公司的员工，在公司干了两年。在他刚入职的时候公司的人事就问过她要不要办理社保，他说不想办，办不如不办，以后断档了或者要转也是一个麻烦事，现在不如每个月还能多拿点钱。后来公司给了一份“自愿放弃缴纳社保协议书”给他签字，他看了看就把名字签了。在之后工作的两年时间公司就一直没有给马林办社保。

后来公司因为发展问题作出了业务调整，把马林的职务，薪水和工作地点都进行了调整，马林一看，公司业务调整把自己的职务，薪酬降了一级不算，还把自己调到一个相对偏远的地方上班。这么做肯定不服，于是他就找到公司人事问明情况，人事说是公司的决定。然后马林又找到公司的总经理，说自己工作没出错，业绩也可以，为什么就降自己的级？总经理的回复也是公司的决定，个人没办法更改。后来马林见找公司处理不了这事情，于是就消极怠工，公司见他这样就把他开除了，也给了他经济补偿。

后来不久马林也是偶然听到有人说员工自愿不缴纳社保就算去告也是公司没有理。于是他就琢磨了一下，请教了一下相关人士之后把公司给告了。公司知道这事的时候还说，马林没良心，是他自愿不办理的，但是取证的时候仲裁可是不看你这个，而是按照劳动法的规定来，就算是员工自愿要求公司不给办理，如果劳动者按照劳动合同法第38条规定要求经济补偿，仲裁委是会给予支持的。

所以最后马林前公司可是惨了，不仅要给马林一大笔的赔偿金，而且马林工作的两年时间的社保也得给他补缴了。真是的是欲哭无泪。现在很多公司都不给员工买社保，也有很多公司会让员工在入职的时候签订“自愿放弃缴纳社保”的协议。其实这种做法是不受法律支持的。

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