案件回顾：
迭某系某公司职工。2015年5月31日，迭某中午下班后在厂外饭店就餐时不慎滑倒，经医院诊断为左侧股骨颈骨折。
事后，迭某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项之规定，作出不予认定迭某为工伤的决定。迭某不服，以就餐行为是继续正常开展工作的前提为由，向当地人民法院提起行政诉讼，法院一审、二审经审理后均维持了社会保险行政部门作出的不予认定迭某为工伤的决定。

案例评析
《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定“职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形，应当认定为工伤”。
“与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指职工在工作时间前后从事与工作过程有关的运输、清理、备料、安全、存储、收拾工具等行为，且必须强调在工作场所内。本案中，迭某下班后在厂外饭店就餐时不慎摔倒受伤，不符合工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形。

综上所述，当地社会保险行政部门作出不予认定迭某为工伤的决定，符合法律规定。
“与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指职工在工作时间前后从事与工作过程有关的运输、清理、备料、安全、存储、收拾工具等行为，且必须强调在工作场所内。本案中，迭某下班后在厂外饭店就餐时不慎摔倒受伤，不符合工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形。

我司简介：
骏伯人力集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

绍兴社保外包服务项目有：
（一）代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
（二）办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
（三）负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
（四）负责企业工伤事故理赔手续办理；
（五）为企业提供社保知识的咨询服务；
（六）办理劳动用工备案；
（七）办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。

社保咨询及办理联系方式：
骏伯人力资源集团（绍兴）有限公司
联系人：姚先生
手机/微信：13585964157
QQ：2643788936
热线：021-36352611-801
地址：上海市静安区梅园路228号企业广场1707室