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在单位食堂吃饭不慎被鱼刺卡住喉咙受伤，这能算工伤吗？近日，南京建邺法院审理了这样一起蹊跷的工伤案件，法院认为小伙并非因为工作原因受伤，不符合工伤认定标准。

既然工伤新规业已出台，在下班途中看望父母甚至买菜受伤的，都可算工伤，南京企业员工周晋认为，自己是在单位食堂吃饭时被鱼刺卡住受伤，酸菜鱼也是单位食堂制作的，属于在工作场所受的伤，理应被算作工伤。于是他以个人名义向市人社局提出申请，希望能够认定工伤，后又向建邺法院提起行政诉讼，就是希望用法律武器争取自己的权益。

但是，法院驳回了周晋的诉请，因为相关法律规定，工伤认定需满足职工在工作时间、工作地点内，因工作原因受到伤害三个要素，市人社局做出不予认定的决定并无不妥，故而不支持原告的诉求。

员工周晋之所以如此“执着”，因受到工伤新规的影响-人民法院发布的《人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，今年9月1日起，员工在下班途中看望父母甚至买菜受伤的，都可算工伤。周晋的理由似乎比“买菜”要充分多了，不算工伤，心里难免不解。

事实上，很多人没有深入地研读司法解释，陷入了只知其一不知其二的认知误区，的确，人民法院新发布的这项司法解释，明确了上下班途中发生工伤的4种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生交通事故的，亦可认定为工伤，但是需要满足以下要件：第一，合理时间合理路线，第二交通事故；第三在此交通事故中负非主要责任（换句话说，你故意违反交通规，如酒驾、无证驾驶等不在工伤范围之内）；第四，这些交通事故要由交警部门出认定书。由此及彼，在本案中，周晋的受伤并非因为生产活动，单位食堂也没有存在不安全因素，所以不能被认定为工伤。

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