两年前，妇女林某到湖州某针织公司打工，约定两年劳动合同，单位自用工次月起为林某缴纳社保。两个月后林某怀孕，在她怀孕后的次月，公司立即自行解除与林某的劳动协议。林某无奈，经市妇联援助站介绍，到市援助中心请求帮助。援助中心指派浙江东方绿洲律师事务所朱律师承担维权任务。援助律师经充分证据收集，发现该公司解除劳动关系违反了《劳动法》的相关规定，遂代理林某向劳动仲裁机构提起冲裁。经仲裁机构依法审理，违法用工单位被裁定支付林某经济赔偿金、生育保险可报销费用损失、生育津贴及失业保险金共计2.9万元。

朱律师表示，上述情况违反了《劳动法》。《劳动法》第二十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。所以，遇到类似情况，孕妇、产妇不必惊慌，通过法律维护自己的合法权益。

湖州是社保代理服务内容有：
1、对应社会保险入职增员、对应社会保险的离职减员
2、参保人员社保开户编号
3、社会保险缴费基数的申报及年度调整
4、社会保险费缴纳
5、根据甲方需要，提供员工社保缴费证明
6、个人参保信息变更
7、社会保险关系转入接续
8、配合参保人员社会保险关系转出
9、协助提交参保人员的工伤认定申请
10、为员工向社保部门提交医疗保险的报销手续
11、代扣代缴残疾人就业保障金
12、免费提供养老、工伤、失业保险政策咨询
13、员工住房公积金开户、员工住房公积金账户接收、住房公积金缴存、住房公积金封存、住房公积金转移、给符合条件提取住房公积金的员工出具证明

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骏伯人力集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

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