员工在值班室睡觉中猝死，算不算工伤？去年4月，保安王某在单位值班室睡觉时出现异常情况，被送往医院后经抢救无效死亡。事后，人社局认定王某在值班室睡觉中猝死构成工伤。对此，王某所在单位认为在王某的休息时间事发，非处于工作状态，并不属于工伤，于是提起诉讼要求撤销工伤认定。昨日，记者从广州市白云区法院获悉，法院一审判决维持人社局作出的工伤认定决定。

去年2月，江西籍男子王某应聘为广州市白云区某木业公司保安，公司安排大门值班室作为王某的住所。去年4月13日晚11时左右，王某的两名同事要外出消夜，原打算和值班室的王某打招呼，但发现王某在值班室内并无反应。去年4月15日下午，王某经抢救无效死亡，经鉴定死亡病因为左基底节脑出血。

去年7月，白云区人社局作出《工伤认定决定书》，认为王某在单位门口值班室值班时突发疾病死亡的情形符合《工伤保险条例》相关规定，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，故以此认定王某死亡的情形视为工伤。

法院审理后认为，综合考虑中小企业值班人员的工作特点和王某的岗位性质，可以认定王某居住在值班室，是为了方便其履行开关公司大门的职责，即使其夜间在值班室休息，也仍然担负着夜间开关大门的职责，故认定王某在工作时间和工作岗位突发疾病，符合王某的工作岗位特征。为此，法院判决驳回公司的诉讼请求。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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