骏伯人力集团从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时就开始从事HRO这方面服务，从事人力资源外包服务15年，在劳动保障服务领域积累了丰富的经验。 具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

一、骏伯集团社保外包服务的优势：
1、15年行业经验：骏伯集团成立于2003年3月，十多年行业沉淀，操作专业、经验丰富。
2、345个全国网点：网点遍及中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。
3、10大诚信企业：骏伯荣获全国、全省、全市诚信人力资源服务示范机构，广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等众多荣誉。

二、骏伯社保代理VS网络社保代理
1、风险问题：
A、骏伯：一直专注于人力资源外包行业，经验丰富，操作专业。
B、网络：互联网企业倒闭不少，风险大，不要贪图一时的便宜，连员工的社保费都赔了！
2、ＨＲ部门责任：
A、骏伯：规范诚信，实力雄厚，值得放心。
B、网络：ＨＲ部门，社保、工资等重要工作务必谨慎，一旦出问题，责任重大。
3、网点问题：
A、骏伯：直营连锁，全国大中型城市都有直属分公司，服务标准化、质量能管控。
B、网络：个别城市有直属网点，大部分区域转包给当地的小机构，服务跟不上，存在风险。
4、泄密问题：
A、骏伯：严格保守客户员工的相关数据信息。
B、网络：网络社保代理机构往往把员工数据买给第三方，从而实现所谓的赢利。
5、价格问题：
A、骏伯：明码标价、公开透明。
B、网络：以低价或免费为噱头，附加更多其他收费。

三、选择骏伯代缴社保的好处：
1．管理便捷
依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯统一管理，轻松搞定。
2．减少事务工作
把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务工作中解脱出来。
3、提升员工满意度
解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。

社保咨询及办理联系方式：
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
联系人：姚先生
手机/微信：13585964157
QQ：2643788936
热线：021-36352611-801
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