企业都在发展，一家公司的成立后续都会发展分公司或者办事处，公司规模越做越大，分公司和办事处也设立全国各地，那么，员工的管理和社保等人事事务相对也增加，这是个让公司很头疼的问题，如何降低用工成本，减少事务性工作，正确用工规避风险呢？专业的人力资源公司帮您解决这些困扰您的问题。

针对分公司或者办事处较多的企业，一般有如下二种情况。
第一种常见的情况：有些分公司在当地没有注册，没有办法给员工办理当地的社保，又或者已经注册了，但是分公司较多，如果每个地区都设立一个社保专员，导致用工成本大，若统一由总部人事处理，工作量变大，并且政策变更信息情况了解可能不及时，另外一些需要跑相关部门的工作也没办法去完成。

解决方案：将这类人事事务外包给专业的人力资源公司管理，给员工办理用工所在地的社保或者五险一金，方便员工享受当地社保待遇。一般人力资源公司在全国各地都会有分公司或者网点，所以对参保地的要求都能满足。

第二种常见情况： 企业员工流动性大，想节省用工成本，给员工购买异地社保费较低的社保，但是公司不具备购买异地社保的资格。
解决方案：对于这种情况，可以将员工的社保外包给人力资源公司，与之签订社保外包协议，统一由代理公司代缴社保；若想更加规范合法地用工和购买社保，可以将员工的劳动关系转移到人力资源公司，跟人力资源公司签订劳动合同，以转移派遣的形式，合同签订的是参保区域的公司或者分公司。

骏伯社保代理的好处：
1、管理便捷
2、减少事务性工作
3、提升员工满意度

我司简介：
骏伯人力集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

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