许多的小微企业和个体工商户在招聘员工的时候会比较困难，首先自己公司规模太小，对员工而言没有吸引力；其次，公司给不出太高的薪酬，最后，公司可能没有开立社保、公积金账户没法给员工交社保、公积金。前两个原因都是公司靠自己发展慢慢改变的，最后一个可以交给专业人力资源公司来代缴，这也是现如今大多数小微企业的交社保和公积金的趋势。

代缴社保对小微企业有哪些好处呢
1、规范操作，合理用工、减少劳务纠纷，规避企业用工风险；
2、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，减少事务性的工作，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
3、无须设立社保账户、公积金账户，减少社保年检；
4、减低企业的成本，通过我司全国300个代缴区域，您可以自由选择社保基数、代缴区域，直接降低成本；
5、协助公司申报各项职工的社保福利待遇，免费提供劳务政策咨询；

公司介绍：
骏伯人力集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人资源外包供应商。

据有效统计，骏伯公司目前的客户中近60%客户通过老客户介绍建立合作。 我们的六大服务宗旨：创新、诚信、专业、服务、团队、渠道 骏伯15年从业经验。历获殊荣：《广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位》《全国劳务派遣诚信示范单位》、《守合同重信用企业》、《年度广东省人力资源服务AAA级信用等级企业》等一系列荣誉称号。

骏伯集团社保代理服务流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、 分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、签订代理协议。

社保咨询及办理联系方式：
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
联系人：姚先生
手机/微信：13585964157
QQ：2643788936
热线：021-36352611-801
地址：上海市静安区梅园路228号企业广场1707室