六安社保代缴合法吗？
《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托， 在一定期限内为委托方代管劳动者代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代缴”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，国内已经有很多人力资源公司正在开展代缴社保业务，社保代缴行业逐渐走向成熟。

六安职工社保代缴流程是怎样的
1、我司社保专员与贵公司面谈，洽谈社保方案以及合作事宜；
2、签订人力资源外包协议（一式两份）；
3、根据社保局给定的社保缴费基数区间，贵公司确定五险社保缴费基数；
4、我司做好社保缴费明细表以及付款通知书；
5、贵公司缴纳社保费以及服务管理费；
6、我司正常为贵公司办理社保增员手续。

六安企业为什么要社保代缴
1、不仅仅是六安的企业，所有的企业都可以将社保外包给骏伯人力来代理。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应依法为其所属员工缴纳社保；
2、某些企业不为员工购买社保，随后引发了劳动纠纷，最终仲裁结果是不但要为员工补买社保，还要承受高额罚金，因此如果企业没有为为员工买社保带来的员工权益损失， 员工都可以合法向企业追偿；
3、有的城市社保成本高，例如外资，国营、事业单位、港澳台企业更高；有的公司在六安分设公司办事处，却为其员工投保在总公司所在的城市，员工享受社保不方便，使得员工满意度低，离职率高；
4、如果公司小，人员专业性不够，人员成本高；
5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保部门，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效能不高；
6、还有的公司刚成立， 没有社保账户，没有人手办理。

公司介绍：
上海骏伯人力资源有限公司是骏伯人力集团旗下的全资子公司，骏伯人力集团成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。我司具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保咨询及办理联系方式：
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
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