目前淮北市依然有大量企业的社保缴纳工作采取了全部自己操作或主要自己操作的方式。主要的操作模式有三个：
（一）自己公司在某个低社保缴纳城市注册分公司，全部人员或大部分人员集中到该账户进行社保缴纳，甚至这些员工也与该分公司签订劳动合同，日常帮助员工实行住院医疗、工伤、生育等报销工作，员工离职后协助员工办理社保跨城市转移工作；

（二）有些全国性大中型企业在全国省会和主要城市注册了的子公司或分公司，可以进行社保账户操作，那么通过当地的综合人事行政人员进行各类社保操作办理和内部员工咨询，分布在地级市的员工社保就近缴纳到公司自己社保账户；

（三）有些公司按照当地的社保缴纳成本，把钱给当地员工，让员工在工作地自己想办法缴纳社保（比如挂靠在朋友公司、社保局个人就业窗口缴纳、社保代理机构缴纳等），企业跟员工签署一份员工自己缴纳社保的协议，但实际的情况是，如果员工拿了钱没有自己缴纳，发生了工伤、大病等依然可以找企业进行报销赔偿，因为按照法律规定，企业并没有完成为员工缴纳社保的法定义务，近年来有越来越多的此类案件被媒体报道出来。

淮北企业把社保工作外包，那么方案选择一般就两个：一是企业的员工在哪个城市（甚至区县）工作，社保就缴纳在当地，这在法规上称为属地化原则；二是社保外包服务机构将企业的所有员工（无论在哪个城市工作）集中缴纳到某个城市参保，这叫做集中缴纳，这类模式企业一般可以节省很多的社保成本支出。

淮北企业五险代缴服务项目：
1、正常缴纳五险费用：代买养老、医疗、工伤、失业、社会保险；
2、执行每年社保基数申报工作；
3、员工工伤保险申请、受理、认定等手续办理；员工工伤、生育、失业保险申领及审核手续办理；
4、给员工提供社保相关材料，如：医保卡、医疗保险手册；
5、协助员工完成社会保险关系转移；
6、协助办理劳动用工备案；
7、可以根据客户需要购买当地公积金；
8、提供社保政策信息查询；社保各项待遇与申领的咨询与指导；提供社保等变更情况的信息查询及及时提醒；
9、突发人事案件咨询处理，劳动争议仲裁思路辅导。

我司介绍：
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。

骏伯人力集团成立了自己的企业大学——骏伯学院，对员工队伍开展了系统的、专业的人力资源培训，打造出一支具有专业的人力资源管理知识及超强服务意识的高效率的专业服务团队。在上级党委及组织部门的指导下，骏伯公司组建了党支部和团支部，是最早成立的非公组织党支部，党、团组织的建立极大增强了团队的凝聚力、员工的使命感及工作的责任心。

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