以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业招聘  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=19) ----  未使用哺乳时间能要求加班工资吗  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=19&id=35507)

--  作者：lyyhr2013 --  发布时间：2018-11-21 16:50:46 --  未使用哺乳时间能要求加班工资吗 小汪是一名职场女性，在公司担任客户部经理一职。去年，一直忙于工作的她终于完成了人生大事：产下了自己的宝宝。休完产假后，小汪接着上班，公司当时按照规定，为小汪安排了哺乳时间，协商下来，允许她每天早下班一个小时，作为哺乳时间。但是由于小汪工作任务繁重，她本人又有着极强的事业心，导致她基本没怎么使用过这个哺乳时间。后来，小汪特地来咨询小编，自己接近大半年的哺乳时间都在正常上班，可以以此要求公司给与加班工资吗？ 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”用人单位应结合实际情况合理安排女职工的哺乳时间，使得女职工有更多的时间在哺乳期当中既能够照顾好工作，也能够兼顾好作为母亲的职责。 如果用人单位没有为哺乳期女职工安排哺乳时间，是违反相关法律法规规定的，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动保障行政部门进行投诉、举报，责令用人单位改正。但是小汪公司在她产后为她安排了哺乳时间，而且在哺乳时间的具体使用上，还与小汪具体协商，采用了早下班一小时的方案，只是由于小汪工作繁忙来不及使用，因此要公司支付未使用哺乳时间的加班工资是没有法律依据的。 但是，这并不是说公司就完全尽到了关怀员工的义务，如果小汪的确是由于工作繁忙，无暇分身来休这个“哺乳时间”，那么公司在工作任务量的分配上就值得商榷。公司不能让“哺乳时间”流于纸面，更要创造有利条件使哺乳期女职工能够正常使用哺乳时间，否则，不就成了“画饼充饥”了吗？ 骏伯人力集团是一家专业的人力资源公司，公司对外服务范围：人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、培训、档案整理、工资、五险一金、合同、辞职、商业保险、工资发放、个税申报、健康体检、及其他跟踪服务。目前与骏伯人力建立人事外包合作客户近二千家，外包员工达二十万人。现我公司已在地区设有分公司，佛山、中山、杭州、上海、北京、深圳、成都、西安、济南、南昌、南京、郑州、合肥、厦门、重庆、武汉、石家庄、兰州、天津、长沙等等。 骏伯集团就是全国的人事外包，社保代缴的专业的人力资源服务机构，如有需要，可联系我们咨询详细的服务细节和服务价格。 骏伯人力资源集团（上海）有限公司 联系人：姚晨 人事外包顾问 手机：13585964157 微信：13585964157 办公QQ：2643788936 邮箱：lyyhr2013@hr668.com 地址：上海市静安区梅园路228号企业广场1707室 [此贴子已经被作者于2018-11-21 16:51:24编辑过]