以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  劳动关系  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=20) ----  员主动辞职那些事，满足什么条件有经济补偿？  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=31464)

--  作者：wxyhr302 --  发布时间：2016-12-21 9:00:33 --  员主动辞职那些事，满足什么条件有经济补偿？     近期有朋友说，在9月19日《创新型企业并购重组人员的去和留》一文中，小J和朋友们重点学习了关于被动裁员的小知识，当时没有就“员工主动辞职”的话题深聊，那么这期就跟大伙唠唠“员工主动辞职”的那些事。 现实工作中，员工由于各种原因主动辞职者屡见不鲜，许多用人单位拒绝给予劳动者经济补偿，也有相当一部分员工因各种原因而不敢索要。其实，关于“员工主动辞职”是否能获得经济补偿金的问题，应根据现实情形区别对待。 一、因员工个人原因主动辞职 如果员工主动辞职系由个人原因引发（如“世界那么大，我想去看看”“工资太少、另有高就”“我个人提出主动解除”等），员工可依照劳动合同法规定的条件、程序，与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但无权向用人单位主张经济补偿金。 二、因用人单位过错员工提出辞职 如果员工主动辞职系由用人单位侵犯员工的合法权益引发，员工可依法定的条件、程序，与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并有权向用人单位主张经济补偿金。 法律规定，用人单位有以下情形，应当向员工支付经济补偿： 1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3．用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的； 4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 9.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、经济补偿金的计算方法 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对如何计算经济补偿作了详尽的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” 这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、第九十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十五条的规定，第1、2、8种情形的经济补偿年限从劳动者入职之日起计算，其余情形从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起计算（2008年1月1日）。 四、经济补偿金的追索方法 1.员工可自行与用人单位协商，依法向用人单位提出支付经济补偿金的诉求； 2.用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地基层调解组织申请调解，也可寻求当地劳动行政部门的帮助，要求查处用人单位的违法行为，协助追索经济补偿；还可选择到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。