人力资源派遣活动涉及的内容主要包括人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。

根据派遣的性质可以将人力资源派遣分为以下五类。 

一是全程派遣：由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

二是转接派遣：用派单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。 

三是减员派遣：员工原劳动关系在用派单位，经用派单位和派遣机构协商，先将员工与用派单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用派单位工作。 

四是试用派遣：用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。 

五是项目派遣：用派单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。