以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  劳动关系  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=20) ----  HR用工案例——试用期怎么定？要上社保吗？  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40117)

--  作者：ljhr2012 --  发布时间：2023-2-21 15:30:40 --  HR用工案例——试用期怎么定？要上社保吗？ 福州办理社保五险代缴，代交泉州社保外包，厦门社保公积金代买   关键词：办理福州社保五险，福州代理公司社保，福州一档社保，福州社保待遇报销 泉州社保五险代交，泉州社保外包代交，厦门社保挂缴公司，代买厦门一档社保 福州劳务派遣，厦门人力外包公司   HR用工案例——试用期怎么定？要上社保吗？ 初入职场都要经历“试用期”这个环节 ——老板说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这合理吗？ ——试用期工资是怎么定的？为什么我的工资只有老员工的一半？ 试用期应该有多久? 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 劳动合同期限三年以上固定期限、和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。 试用期是劳动合同的必备条款吗? 试用期不是劳动合同的必备条款。 是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。 当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     提供：代交社保五险、办理公伿金、发工资、劳务派遣、代签劳动合同等外包服务 业务办理： 骏伯黄先生 手机/微18319444741