以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  劳动关系  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=20) ----  员工劳动案例：换新工作到了新单位，你要懂得这些知识  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40206)

--  作者：ljhr2012 --  发布时间：2023-3-14 14:50:48 --  员工劳动案例：换新工作到了新单位，你要懂得这些知识 代理汕头社保挂缴，汕头五险一金代理中介，潮州五险一金代理 业务：社保交费/补缴/查询，办理公积金，发工资，签合同，劳务派遣、人事外包 员工劳动案例：换新工作到了新单位，你要懂得这些知识： 单位可以按蕞低工资缴纳社保? 试用期不用缴社保吗? 不签合同就不用交社保？ 正确的法律法规解析： 1、人社蔀明确指出:这种做法是不合法的!职工的社保交费基数一般是按职工上一年月平均工资(或个人上月工资)来确定的，职工工资越高，社保交费基数就会越高。 如果职工的交费基数，低于各地规定的蕞低交费基数，就按照蕞低交费基数缴纳社保 2、《社会保险法》明确规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。 3、有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保。 其实，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得缴纳! 证据包括:工资支府凭证，工作证“报名表、考勤记录、其他劳动者证言等。   骏伯人力集团2003年成立，20年行业经验 和 70+多家子分公司，100多个服务团队为各行各业的数万家公司企业、提供数十万人员的外包管理工作。   咨询热线：骏伯黄生  18319444741 （微信同号） 办公QQ: 2628459114