以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  劳动关系  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=20) ----  试用期随意解除劳动合同，违法！  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40237)

--  作者：ljhr2012 --  发布时间：2023-3-22 14:49:50 --  试用期随意解除劳动合同，违法！ 福州五险一金代理，代办泉州五险一金交费，厦门代交五险一金   业务：代签合同，劳务派遣、人事外包，社保交费/补缴/查询，办理公积金，发工资 养老保险缴纳，办理工伤报销、生育险申报和津贴   试用期随意解除劳动合同，违法！ 在试用期，用人单位能否随意解除劳动合同？哪些情形可以解除劳动合同？ 《劳动合同法》第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营s舞bi，给用人单位造成重大损了害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 递一款递一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究形事责任的。 《劳动合同法》第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支府劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患疒或者非因工负伤，在规定的医辽期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。   业务关键词：福州网络社保代理，福州中介公司社保，福州公司社保，厦门个体社保，厦门一档社保，代买厦门社保五险，代交泉州公司社保，泉州社保外包代理，福州社保补缴，福州挂交社保公司，福州人事外包，广州劳务外包派遣 骏伯人力集团2003年成立，20年行业经验 和 70+多家子分公司，100多个服务团队为各行各业的数万家公司企业、提供数十万人员的外包管理工作。 咨询热线：骏伯黄生  18319444741 （微信同号） 办公QQ: 2628459114 总蔀地址：广州市天河区华港商务大厦803-806/827-829 办理公司:广州骏伯人力集团公司（总蔀、福州、厦门、泉州）分公司