以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  劳动关系  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=20) ----  书面劳动合同可以补签吗？  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40265)

--  作者：ljhr2012 --  发布时间：2023-3-29 14:59:06 --  书面劳动合同可以补签吗？ 海南派遣外包中介，代交三亚社保外包，海口社保五险挂买公司 业务：海南社保交费/补缴/查询， 办理公积金， 发工资， 代签员工合同、 劳务派遣外包， 人事外包代理，缴纳养老保险， 退休办理手续， 办理工伤报销， 生育险申报和津贴。咨询热线：骏伯黄生183-1944-4741 。   书面劳动合同可以补签吗？没签劳动合同如何证明劳动关系？ 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。 用人单位用工时未签订书面劳动合同，可以在以后补签吗？ 《劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。   用人单位没有签订劳动合同，发生劳动争议时，劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系？ 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成蔀分。   用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。     业务对接：骏伯黄生 18319444741    QQ:2628459114 公司地址:广州市天河区华港商务大厦东塔803-806/827-829 社保扣费公司：广州骏伯人力资源有限公司（广州总蔀、三亚、海口）分公司