以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  劳动关系  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=20) ----  用人单位请注意，签署这些协议发生工伤后损失大！  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40327)

--  作者：ljhr2012 --  发布时间：2023-4-11 10:51:32 --  用人单位请注意，签署这些协议发生工伤后损失大！ 代买南昌一档社保公司，代缴九江一档社保，赣州社保外包代买 全国业务：社保交费/补缴/查询， 买五险一金， 发工资， 代签员工合同、 劳务派遣外包， 人事外包代理， 办理工伤报销，退休办理手续， 生育险申报和津贴等等。 用人单位请注意，签署这些协议发生工伤后损失大！ 01 让职工签署自愿放弃社保声明 一些用人单位会在与职工签订劳动合同时要求职工出具一份书面承诺书，承诺书中写明职工自愿放弃参加社会保险，公司将社会保险费作为工资的组成蔀分，直接支府给职工。 其实这是不合理且违法的。 据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和职工必的须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。 如果职工发生工伤且签订了自愿放弃社保声明，用人单位应承担工伤保险责任。 02 让职工签订免责声明 一些用人单位为了规避赔偿责任，经常让职工签订工伤免责条款，约定发生工伤后用人单位概不负责。 这样的工伤免责条款是一种违反法律规定的条款。 《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规的劳动合同无效。 《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。     业务模块：社保五险、公积金、工资、签员工合同、劳务派遣、业务外包等等 咨询电话： 183-1944-4741     骏伯黄生