以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  劳动关系  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=20) ----  达到退休年龄被终止合同是否应获得经济补偿  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40384)

--  作者：ljhr2012 --  发布时间：2023-4-21 11:00:17 --  达到退休年龄被终止合同是否应获得经济补偿 代缴西安一档社保公司，西安社保代理价格，代买宝鸡社保挂交公司 陕西全省业务： 代买社保、公积金业务、代签劳务合同、发放工资扣个税，劳务派遣中介。 处理五险待遇：劳动纠纷处理、报销生育津贴、工伤处理申报、养老转移等等。   达到退休年龄被终止合同是否应获得经济补偿 HR实际案例：     沈某2010年3月入职某公司，工作十年后达到退休年龄。2020年9月，公司以沈某达退休年龄为由，终止了与沈某的劳动合同，但其并未能享受基本养老保险待遇。沈某认为公司违法终止劳动合同，应当支府补偿金。 双方就终止是否合法，是否需支府经济补偿一事发生争议！ 案情评析 《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 本案中，沈某于2010年3月入职某公司，2020年6月年满60岁，在劳动合同到期前达到法定退休年龄，且沈某亦陈述称“2020年9月1日双方协商解除了劳动关系”，其与公司之间劳动关系因此终止,并无不妥。 《国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，第四十四条第（六）项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。 劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄，亦是法律规定的劳动情形终止情形之一，两者均可产生劳动合同终止的法律效果。   选择骏伯人力集团的理由： 20年人事外包、劳务派遣经验，成立75+家分公司，操作网点300多个城市 提供（社保、公积金、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务）   业务联系：骏伯黄生  手机+V 183 1944 4741    办公QQ:2628459114