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--  作者：ljhr2012 --  发布时间：2023-4-24 14:17:30 --  社保案例分享：在不同单位工作过，年休假天数怎样算？ 佛山代理全国社保中介，南海社保代理价格，代买顺德一档社保 骏伯佛山公司、200多个城市业务： 代买社保、公积金业务、代签劳务合同、发放工资扣个税，劳务派遣中介。 处理五险待遇：劳动纠纷处理、报销生育津贴、工伤处理申报、养老转移等等。 社保案例分享：在不同单位工作过，年休假天数怎样算？ 职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关 　　根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障蔀办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定： 　　职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者其他规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 工作很多年了，但入职新单位不足1年，能否在新单位享受当年年休假呢？ 《职工带薪年休假条例》第二条规定：单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 《对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。   选择骏伯人力集团的理由： 20年人事外包、劳务派遣经验，成立75+家分公司，操作网点300多个城市 提供（社保、公积金、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务）   业务联系：骏伯黄生  手机+V 183 1944 4741    办公QQ:2628459114