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--  作者：ljhr2012 --  发布时间：2023-5-8 13:17:54 --  代理苏州购买公司社保，挂买扬州社保中介，无锡社保五险代理外包 代理苏州购买公司社保，挂买扬州社保中介，无锡社保五险代理外包   试用期违法案例之：试用期从劳动合同期限中剥离出来 有些企业在与劳动者签订劳动合同时会拿出两份合同，一份是《试用期合同》，另一份是《劳动合同》。只有当劳动者通过了试用期检验，企业才与其签订正式的《劳动合同》。 其实，企业的这些做法是错误的。 根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定，试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成蔀分，即如果没有订立正式合同就不存在单独的“试用合同”。 提醒： 《劳动合同法》第19条第4款约定： 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 这就意味着，单独的试用期合同被视作正式合同，劳动合同如果只约定试用期的，那么该试用期就是合同的期限，视为用人单位放弃进行试用的权利。       外包业务找骏伯人力集团原因： 集团公司2003年成立、至今有20年外包代理、劳务派遣经验，成立75+家分公司，100多个服务团队、操作网点300+个城市。 购买社保、五险一金业务，代签员工合同，发放工资扣个税，管理劳务派遣。 处理五险待遇：劳动纠纷处理、报销生育津贴、工伤处理申报、养老转移等等。 业务联系：骏伯黄生   号码+V：183 1944 4741     办公QQ:2628459114 参保公司：广州骏伯人力集团（75+家）分公司 集团地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔8楼