以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  劳动关系  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=20) ----  员工劳动合同续签时不能再次约定试用期  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40448)

--  作者：ljhr2012 --  发布时间：2023-5-8 13:20:50 --  员工劳动合同续签时不能再次约定试用期   员工劳动合同续签时不能再次约定试用期 实践中，对于续签劳动合同是否可以约定试用期，劳动者和用人单位都不是很清楚，蔀分企业在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定试用期。 其实，企业的这种做法是错误的。 因为，用人单位与劳动者续订劳动合同时，即便工作岗位发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。 一般来说，用人单位可以根据劳动者在原劳动合同履行期间的表现，作出是否延续其劳动关系的决定。 《劳动合同法》第19条第2款明确规定： 同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。 因而，续签劳动合同时，无论岗位变化与否，用人单位都无法再设定试用期。    南京社保中介代理，南通社保五险挂买中介，代理昆山一档社保 外包业务找骏伯人力集团原因： 集团公司2003年成立、至今有20年外包代理、劳务派遣经验，成立75+家分公司，100多个服务团队、操作网点300+个城市。 购买社保、五险一金业务，代签员工合同，发放工资扣个税，管理劳务派遣。 处理五险待遇：劳动纠纷处理、报销生育津贴、工伤处理申报、养老转移等等。 业务联系：骏伯黄生   号码+V：183 1944 4741     办公QQ:2628459114 参保公司：广州骏伯人力集团（75+家）分公司 集团集团地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔8楼