以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  劳动关系  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=20) ----  HR日常用工案例：解除通知被快递点代收，可否视为有效送达？  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40499)

--  作者：ljhr2012 --  发布时间：2023-5-18 9:44:03 --  HR日常用工案例：解除通知被快递点代收，可否视为有效送达？ HR日常用工案例：解除通知被快递点代收，可否视为有效送达？ 郭某系A公司职员，双方签订了无固定期限劳动合同。郭某在医辽期满后并未上班，公司多次催促郭某，但郭某迟迟未到岗。一周后向郭某邮寄解除劳动合同通知，以郭某旷工5日以上、严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。 2021年10月，郭某申请仲裁，主张在使用医保卡时发现社会保险费被停缴，这才得知已被解除劳动合同。郭某提出公司未将解除劳动合同通知送达自己，解除劳动合同行为系违法，要求继续履行劳动合同。 庭审中，A公司提交了解除劳动合同通知及快递查询单，证明已向郭某送达解除劳动合同通知。该份快递的投送记录显示，快递由郭某所在小区承担快递点的某超市签收。郭某表示未接到快递员或该超市联系电话，也不知道快递放置情况。A公司主张，向郭某邮寄的地址系郭某的现住址且与劳动合同中记载地址一致，超市签收就应是郭某已经收到；对于快件是否直接投送到郭某手中、投递蕞终环节如何操作，并非A公司能够决定，A公司在邮寄地址无误的情况下已尽到通知义务，并无过错。 仲 裁 结 果 仲裁委裁决认为，A公司不能提供有效证据证明解除劳动合同通知已送达郭某本人，应承担举证不能的后果，A公司的解除行为不能生效，A公司应继续履行与郭某的无固定期限劳动合同、或者支府赔了偿金。     三亚五险一金新基数多少，三亚五险一金交费代理，代办购买三亚五险一金    办理三亚五险一金、购买三亚住房公积金，三亚五险一金五险代理，代理三亚人力外包，三亚外包派遣公司，三亚人力资源公司，咨询热线（代理HR骏伯黄生：183 /1944 /4741）       购买三亚/海口五险一金、五险一金业务，代签员工合同，发放工资扣个税，管理劳务派遣。 处理五险待遇：劳动纠纷处理、报销生育津贴、工伤处理申报、养老转移等 业务联系：骏伯黄生   号码、V：183 1944 4741     办公QQ:2628459114 参保公司：广州骏伯人力集团（三亚、海口）分公司和全国75+家分公司 集团地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔8楼 骏伯集团公司2003年成立、至今有20年外包代理、劳务派遣经验，成立75+家分公司，100多个服务团队、操作网点300+个城市。 免费为大家提供全国各地五险一金政策咨询服务，骏伯集团国内75+分公司可代为购买300多个城市的业务，服务着数万家公司企业的外包服务、人数多达数十万人员的人事管理。