| 以文本方式查看主题 - 骏伯劳动关系网论坛 (http://hr668.com/bbs/index.asp) -- 劳动关系 (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 社保用工合同资讯：劳动合同可以补签吗？ (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40532) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 发布时间：2023-5-24 11:35:00 -- 社保用工合同资讯：劳动合同可以补签吗？ 社保用工合同资讯： 劳动合同可以补签吗？ 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一 用人单位用工时未签订书面劳动合同，可以在以后补签吗？ 《劳动合同法》第十条第二款规定 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 免费为大家提供全国各地社保政策咨询服务！！ 业务联系：骏伯黄生 手机、V：183 1944 4741 办公QQ:2628459114 三亚社保外包代理，三亚五险一金代缴，三亚人力中介派遣公司 服务关键词：三亚社保公司代缴，三亚职工社保五险代买，三亚人事代理，三亚五险一金代理，代买三亚五险，三亚社保公司外包排名，三亚社保机构公司 骏伯人力集团可为企业、公司、门店及办事处，提供全国人力资源外包、全国社保公金代理，劳动纠纷处理，劳务派遣等外包业务！ |