HR劳动用工案例：免费为大家提供全国的各地五险一金政策咨询服务！！

私下约定顶班，在工作时受伤算工伤吗？

2020年某天大阳因为临时有事情要处理，于是找到小庆让其帮忙顶班。可是当天晚上小庆在搬运货物的时候不小心弄成了骨折。

经过治疗之后小庆让公司帮忙申请工伤！ 公司——认为这是未经过批准而私下商量的不能申请工伤

依据：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

本案中，首先，小庆受伤时尽管不在自己的工作时间内，但单位仍在经营，小庆仍然是在用人单位要求职工工作的时间内工作；其次，小庆受伤时也确实是在工作场所内；最后，虽然小庆是未经单位批准而擅自顶班，但作为单位的职工，他顶班时所从事的工作同样是为了单位利益，是因工作原因受到事故伤害的。

小庆受到的伤害应当认定为工伤。

骏伯人力集团外包业务：

解决用工问题：办理社保扣费、五险一金业务，签员工合同，劳务派遣用工；解决用工劳动纠纷、代理工伤事故待遇报销、女性生育待遇处理、养老待遇办理等等。

欢迎大家来电咨询：

HR骏伯黄生

手机、V：183 1944 4741