热点资讯：退休返聘员工，还能认工伤吗？

张月是江苏某公司员工，2018年8月张月去上班途中发生交通事故受伤，交jing认定张月无责任。

张月申请工伤认定，人社局于2019年8月作出《工伤认定决定书》，认为张月受到的伤嗐，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，认定为工伤。

公司不服，提起诉讼，要求撤销该工伤认定决定，公司认为张月已超过法定退休年龄，与公司之间是劳务关系，不符合工伤认定的前提条件.

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤嗐的，应当认定为工伤。

《蕞高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤芒的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（(2010)行他字第10号）明确，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤芒的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”

判决驳回公司要求撤销该工伤认定决定的诉讼请求。

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