社保资讯解读：职工自愿加班时受伤，算工伤吗？

基本案情

汪某是一家公司车间的操作工。“十一”期间，公司按照国的家规定，放徦7天，但期间有自愿加班者也可照常工作。

公司实行计件工资制，汪某为了能多赚点工资，决定放弃假期，继续照常上班。但10月3日下午，由于机器出现故障，导致汪某左手被绞断。

事后，汪某向当地人社局提出工伤认定申请。但公司认为是汪某自愿加班，与公司无关，公司不应当承担任何责任。

仲裁结果

经仲裁审理查明，应当被认定为工伤。

本案中，汪某毫无疑问是在工作场所，因工作原因受到事故伤害的。

虽然公司没有强制要求汪某在“十一”期间加班，但公司为职工提供了工作环境，说明公司默认了汪某的加班行为。所以汪某受伤应该被认为在工作时间内。因此，汪某应当属于工伤。

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

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