| 以文本方式查看主题 - 骏伯劳动关系网论坛 (http://hr668.com/bbs/index.asp) -- 劳动关系 (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 错误用工案例：试用期内辞职要求员工赔尝培训费用 (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41146) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 发布时间：2023-10-30 14:01:26 -- 错误用工案例：试用期内辞职要求员工赔尝培训费用 错误用工案例：试用期内辞职要求员工赔尝培训费用 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔尝用人单位支府的培训费用呢？ 是不用的，劳动者在试用期内享有对劳动合同的任意解除权，这是劳动法赋予其的权利，用人单位不能做出不合理的限制。 原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定： 用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支府培训费。 提醒： 在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而服务期是劳动者因接受用人单位出资培训而承诺必须为用人单位服务的期限。 当两者重合时，应优先适用试用期的规定。 沈阳社保代缴公司，长春社保五险代理公司，代办哈尔滨社保五险 公司：广州骏伯人力资源有限公司沈阳分公司、长春分公司、哈尔滨分公司 服务关键词：社保待遇报销，社保代理，公积金代理，代交社保，劳务派遣公司，咨询联系：18319444741（v同号）黄生 <!--EndFragment--> |