入职三年后才签合同那算固定还是非固定合同?

答

根据《劳动合同法》第十条、第十三条、第十四条及第十六条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定或无固定期限劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

同时，根据《劳动合同法实施条例》第八条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿！

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