社保资讯热点：主播与直播公司是否存在劳动关系？

王某主张于2020年4月入职某公司，从事直播工作，双方未签订劳动合同，口头约定工资标准；2020年9月因某公司拖欠工资且未与王某签订劳动合同，王某提出解除劳动关系。王某提交工作群微信聊天记录，证明其与某公司存在劳动关系。另案王某与某公司劳动争议案件中，王某提交了《工作证明》《转正薪资核定表》等，能够证明其系某公司招聘专员，同时，王某表示王某系某公司员工。

王某向仲裁委申请仲裁，要求确认其与某公司存在劳动关系；要求某公司支府工资、未签订劳动合同二倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委支持了王某的仲裁请求。某公司不服提起本案诉讼。

结果：驳回了公司的诉讼请求。

法俒认为劳动者的合法权益受法律保护。本案中，王某提交微信聊天记录，且另案中作为某公司招聘专员的王某明确表示王某系该公司员工，王某已就劳动关系完成了初步举证责任。现某公司辩称双方不存在劳动关系，但并未提交证据予以反驳，法俒对其意见不予采信，故法俒认定王某与某公司存在劳动关系。

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