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--  作者:ljhr2012
--  发布时间:2024-1-8 9:39:31
--  社保用工案例分享:被派出国外职工发生工伤,企业应当如何处理?
社保用工案例分享:被派出国外职工发生工伤,企业应当如何处理? 一家建筑工程公司蕞近接了大项目,参与援建国外某国的一条高速公路。为了保质保量地完成工作,公司从国内挑选了蔀分技术员工并外派至该国工作。 在工作期间,一名外派职工在当地受伤。经回国申报被认定为工伤。工伤认定书六级伤残这种情况下,公司应当如何处理? 《工伤保险条例》第四十四条规定,职工被派遣出国外工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。 本案中,若该公司在国内已经并持续为该职工依法缴纳了工伤保险费,则不论该职工是在国内工作还是被委派到国外工作,只要在为公司工作期间发生了工伤,那么该职工已经在国内建立的工伤保险关系就是有效的。但是,在国外工作期间,其国内的工伤保险关系在某些情况下可以中止:若该公司按照外派地的当地法律已经为其办理了当地的工伤保险,则在当地工作期间发生的工伤,应当依照当地的工伤保险待遇予以处理。若公司没有在国外工作地为该职工办理当地的工伤保险,则可以在职工回国后,按照《工伤保险条例》的有关规定核定该职工的工伤保险待遇。全国业务:买社保五险 + 处理五险待遇 + 买公伿金 + 工资发放 + 劳务派遣 + 人事外包代理等 业务对接联系人: 骏伯黄生 办公热线:18319444741(手、V) 办公QQ:2628459114 公司:广州骏伯人力集团公司(全国95+)分公司 ——20年行业经验、全国95+分公司、外包300个城市业务 总部:广州天河区中山大道西140号华港商务大厦8楼