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| -- 作者：ljhr2012 -- 发布时间：2024-1-23 10:21:40 -- 热点资讯案例：劳动关系纠纷中，你知道什么是代通知金吗？ 热点资讯案例：劳动关系纠纷中，你知道什么是代通知金吗？ 适用于特定法条规定情形 代通知金是指用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同，未能提前一个月通知员工，向员工额外支府一个月工资“代替”通知期的一种补偿方式。 在解除劳动合同争议中，经常出现“N＋1”经济补偿之说。这里的“N”指根据劳动者本单位工作年限（包括视为本单位的工作年限）支府的经济补偿，“1”即指代通知金。但是正确运用“N＋1”需要把握两点： 第一，在应当支府经济补偿的法定情形中，“1”不是必然发生的，只有《劳动合同法》第四十条规定的劳动合同解除情形出现，且用人单位未提前30日书面通知的，方需“＋1”。另外，违法解除或终止劳动合同的赔尝金也不存在“2N＋1”一说。 第二，在“N＋1”中，“N”的标准与“1”的标准不同。“N”的计发基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，且有保底及封顶限制；“1”的标准为解除或终止合同前上月工资，无保底及封顶限制。 南昌代缴社保价格，代交江西南昌社保公司，代理南昌五险一金外包 骏伯人力集团为各大中小企业办理江西省社保公积金， 江西省社保五险交费、 江西省社保补缴/转移， 江西省分公司社保/办事处社保， 江西省2024年社保标准 ，江西省本地劳务派遣， 江西省人事外包，江西省/全国社保公积金咨询热线：18319444741，骏伯黄生。 <!--EndFragment--> |