以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  劳动关系  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=20) ----  热点资讯案例：试用期可以随意延长吗？关于试用期，这些事得知道！  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41324)

--  作者：ljhr2012 --  发布时间：2024-1-26 9:36:29 --  热点资讯案例：试用期可以随意延长吗？关于试用期，这些事得知道！ 深圳本地代缴社保公司，代办深圳五险一金，深圳人力外包派遣公司 骏伯人力集团为各大中小企业办理广东省社保公积金， 深圳社保五险交费、 深圳社保补缴/转移， 深圳分公司社保/办事处社保， 深圳2024年社保标准 ，深圳本地劳务派遣， 深圳人事外包，深圳/全国社保公积金咨询热线：18319444741，骏伯黄生。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 热点资讯案例：试用期可以随意延长吗？关于试用期，这些事得知道！ 你知道试用期应该有多久吗？试用期工资是怎么定的？ 试用期应该有多久？ ——试用期的时长有规定不是想定多久就多久！ 《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期可以单独设立？ ——不可以哦！ 《劳动合同法》第十九条规定： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。