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--  作者：ljhr2012 --  发布时间：2024-1-26 9:36:48 --  热点资讯案例：单位分立、转让、破了产等特殊情况下工伤怎么办？ 代缴海南三亚职工社保，代办三亚五险一金公司，三亚社保代理外包 骏伯人力集团为各大中小企业办理海南省社保公积金， 海南省社保五险交费、 三亚社保补缴/转移， 三亚分公司社保/办事处社保， 三亚2024年社保标准 ，三亚本地劳务派遣， 三亚人事外包，海南省/全国社保公积金咨询热线：18319444741，骏伯黄生。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 热点资讯案例：单位分立、转让、破了产等特殊情况下工伤怎么办？ 职工发生工伤后应由用人单位承担工伤保险责任。 那么，您知道借调工作、单位分立、破了产……这些特殊情况下发生工伤该怎么办吗？ 情景一、职工与多个单位建立劳动关系， 发生工伤由谁担责？ 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 职工发生工伤，由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任。 情景二、共享用工，发生工伤怎么办？ 原用人单位与用工单位约定共享用工，职工在用工单位工作期间因工伤亡的，原用人单位为承担工伤保险责任的单位，但可与用工单位约定补偿办法。 情景三、借调到别的单位工作，工伤了原单位负责吗？ 职工被用人单位借调到其他单位工作期间因工伤亡的，原用人单位为承担工伤保险责任的单位，但原用人单位可与借调单位约定补偿办法。 情景四、用人单位分立、合并、转让，由谁来承担原用人单位的工伤保险责任？ 《工伤保险条例》第四十三条递一款明确规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 情景五、单位破产了，工伤职工权益如何保障？ 根据《工伤保险条例》第四十三条第四款的规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支府的工伤保险待遇费用。