以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  劳动关系  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=20) ----  社保热搜资讯：给员工发了解除通知书还要发离职证明吗？  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41335)

--  作者：ljhr2012 --  发布时间：2024-2-4 11:37:28 --  社保热搜资讯：给员工发了解除通知书还要发离职证明吗？ 服务关键词：江苏社保待遇报销，单买苏州社保五险，社保补缴，工伤事故处理，江苏劳务派遣外包，代签江苏员工劳动合同，人事代理服务等等。业务洽谈：办公号码18319444741 骏伯黄生。骏伯人力集团中介：20年行业经验、全国95+分公司、外包300个城市业务！ -------------------------------------------------------社保热搜资讯：给员工发了解除通知书还要发离职证明吗？ 不在公司工作了，一般都会有一个离职证明，但是也有蔀分小伙伴会收到一个解除劳动合同通知书。那么这两个有什么区别，是否收到解除劳动合同通知书，就相当于公司给了离职证明了呢？ 劳动合同法： 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政蔀门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔尝责任。 劳动合同法实施条例： 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。