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广州市政府法制办公布了《广州市社会医疗保险条例》（草案征求意见稿）规定，用人单位有以下行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;导致职工不能享受社会医疗保险待遇的，由用人单位按照社会医疗保险待遇标准支付职工的医疗费用;逾期不改正的，由人力资源社会保障行政部门对用人单位处涉及金额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

比较多的企业都没有为自己的员工购买社保，这种做法一来违反了国家的法律规定，没有规范用工，被相关部门检查出来后是要接受处罚;二来这也大大损害了员工的工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，最终反而增加了企业的工作量以及成本。

广州社保服务对象：

1）外企、合资、民营、私营企业及其驻广州办事处、代表处、分公司;

2）在广州的个体户，自己没有企业独立法人资格，如果给自己和员工买社保;

3）作为全国连锁经营店，总部不在广州，但有分店，如何给各经营店员工买社保;

4）入驻各大超市的专卖店品牌，由于在广州没有注册，如何买社保才允许入驻;

5）总部在广州，但想节省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠;

6）总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证员工福利而留住人才。

以上六种情况，已经成为各行业、各个大公司，特别是全国都有分店的经营连锁公司，由于各地区不可能都注册，但面对劳动法合法用工，是公司人事部很头疼的事情。既要考虑企业的经营成本，又要考虑合法用工，保障员工的合法待遇，留住好的员工，保证企业的正常运转。不用怕，这些问题，由我们骏伯公司来帮您忙。

广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年，至今已有12年的发展历程，走在行业的尖端，10多年的品质使我们获得10多项荣誉，200多个网点遍布全国各地，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。

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