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职工工伤期间 用人单位解除劳动合同合理吗？

    为了保护工伤期间的劳动者，《劳动合同法》和《工伤保险条例》均有特殊规定。《劳动合同法》第42条第2项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《工伤保险条例》有工伤职工暂停工作接受治疗的停工留薪期规定；该法第37条第2项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    上述规定说明，职工发生工伤后，只要不出现《劳动合同法》第39条“严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任”的规定情形，用人单位不得解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，也需劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位才可解除。

工伤保险，又称职业伤害保险。

工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工作保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用 。

目前可以只买一个工伤保险的地方及省内目前社保费比较低的城市如下：

A：目前可以帮助企业在茂名工伤保险费（10.61元/人/月）或者孝感单买工伤保险费；

B：通过骏伯人力可以帮员工在深圳购买非深圳户口劳务工医疗保险（504.26/月）；深圳劳务工医疗+工伤组合保险（81.8元/月）；

我司简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点最齐全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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