劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣给企业带来的优势：

1、用人机动灵活

2、人事管理便捷

3、人事成本下降

4、财务成本下降

5、减少人事（劳动）纠纷

6、解决用人编制问题

劳务派遣服务内容：

1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

2、为租赁员工建立管理档案：含入职登记表、员工身份证复印件、学历及职称相关证件的复印件、健康检查报告、在职期间表现、在职期间公司的考核、奖惩等；

3、提供代为招聘、引进所需人才；

4、与租赁员工签定劳动合同、办理用工手续等；

5、为租赁人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

6、为租赁员工办理社会保险，例如：养老、工伤、失业、医疗等；

7、为代理公司的员工办理各项社会保险如工伤、养老等待遇的核定、申领、资料的变更等；

8、根据当地相关政策代为办理员工各项社会保险关系的转移手续；

9、为租赁员工提供有关劳动人事政策方面的咨询，以及根据需要可组织相关社会保险、人事档案等相关方面的知识学习和培训；

10、根据租赁公司的需要可代办医疗、人身意外等商业保险，并负责该项保险的各项理赔手续的办理；

11、管理接转派出人员党团组织事宜；

12、为离职人员办理有关社会保险的提取、转移及用工手册的过册等手续；

13、根据租赁公司的需要协助代理单位招聘所需职位；

14、为租赁公司需办理员工个人档案挂靠的提供档案挂靠服务，档案挂靠人员享受：保留其本人原有的干部身份、专业技术资格（职称）的认定和考评申报、因私出国的政审、出具以档案为依据的证明等；

15、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

16、协调其他劳动人事相关事务。

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