以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  “过劳猝死”应当引起单位和个人高度重视  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=31423)

--  作者：wxyhr302 --  发布时间：2016-12-16 8:48:59 --  “过劳猝死”应当引起单位和个人高度重视       [导读]据人民日报12月9日消息，一位年仅24岁的工程师因长时间加班猝死，再次引发人们对过度劳累透支健康的关注。近些年来不时有人因过度劳累而引发疾病离世，更可怕的是死亡年龄不断趋于年轻化，特别是IT、外企、媒体等行业。 　  据人民日报12月9日消息，一位年仅24岁的工程师因长时间加班猝死，再次引发人们对过度劳累透支健康的关注。近些年来不时有人因过度劳累而引发疾病离世，更可怕的是死亡年龄不断趋于年轻化，特别是IT、外企、媒体等行业。 　　一方面，国家正处于经济高速增长时期，职场竞争激烈，就业压力大。现行社会房价物价的飞涨，给众多的社会青年带来了更大压力。劳动强度尝尝挑战人们的体力极限，失眠健忘等疾病，反映着社会中“过劳症”的现象。社会生活压力“赶着”人们去“挑战极限”。 　　另一方面，劳累大多处于自愿，加班是责任心的体现，也是获得较高职位和收入的途径，为了提神醒脑缓解疲态，咖啡浓茶烟草甚至药物都成了上班族的必备品，让原本疲惫困乏的身体雪上加霜，长此以往必然积病，疾病骤然爆发，重创健康，波及生命，让人猝不及防。 　　最后，面对一个个逝去的生命，单位和个人都应当引起高度重视。对于过劳死必须有明确的认定办法，厘清模糊地带，单位必须已发给出高额赔偿，提高其支付的代价和成本。要重视和注意保护工作人员的健康，在加大惩处力度的同时，需要进行源头治理，尽量避免过度劳累状态的出现，这就要求进行制度层面的改善改革。