员工自愿放弃社保，企业有何风险？

    《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就已发为其缴交社会保险。

员工自愿放弃社保，对公司来说风险大大的，绝对是个无底深坑！

员工发生工伤怎么办？

    我们都知道，如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要责任交通事故，还包括工作中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有的工伤待遇都得由公司买单。

工伤保险条例第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万，上百万，如果不幸死亡，单单一项工亡补助金就接近70万元。

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发生工伤处理办法：

1、发生工伤24小时之内及时通知我司客服人员；

2、发生工伤后30天之内，用人单位和受伤员工按照我司要求及时提供资料给我们，我们去劳动局做工伤认定申请；

3、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权力义务明确的工伤认定申请，一般在15天之内，劳动局做出工伤认定结果；

4、劳动能力鉴定委员会在60天之内做出伤残等级鉴定；

5、伤残等级鉴定后，受伤员工若有不服，可以在15天之内向上一级劳动能力鉴定委员会提出申请复查；

6、递交工伤认定申请书及相关申请资料到当地社保局工伤科申请工伤保险待遇；

7、手续齐全，并且核准通过的，最快在第二个月可以拿到钱；

8、工伤保险基金可以打到参保单位对公账户，也可以直接打到受伤员工私人账户，具体情况可以协商；单位若帮受伤员工垫付医疗费用，具体费用情况，受伤员工、用人单位和参保单位可以协议约定；

    在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务，工伤保险办理热线：

广州骏伯人力资源有限公司

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