案例

一家企业近来有一些女职工先后怀孕，导致部分岗位工作出现缓慢、停滞的现象。该单位为了严肃纪律、强化管理，未经民主程序，单方出台文件，规定女职工产检期间，一律按照事假处理，不计发工资。

但该单位人力资源部门对此仍有疑虑， 他们想知道，这个文件是否合法？

结果

该单位的文件是无效的。女职工在产检期间的工资待遇，用人单位应当按照正常出勤对待。

解析

产前检查是孕产期保健服务的组成部分。

国家法律特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。换言之，女职工在产检期间的工资待遇，用人单位应当按照正常出勤对待。

本案中，该单位的文件是无效的。

首先，该单位对女职工的产检期间按照事假对待，也就是产检期间不计发工资的做法，是与法律相抵触的。

其次，该单位的这个文件涉及到职工的切身利益，依法应当通过企业职工代表大会或者职工大会表决通过才能生效，若仅仅是企业单方制定，在程序上是无效的。

实践中，有些单位甚至还规定孕期女职工不得休产假，否则按照旷工违纪处理。这些做法和案例中单位的做法一样，都是严重违法的。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

我司专业承办生育保险业务，办理广州、深圳、上海、北京，佛山，中山，东莞的准妈妈生育险。专业为广大怀孕离职的女同胞申领生育津贴，办理生育定点医院等手续，详细办理手续以及相关事项请来电或者QQ咨询——广州骏伯人力资源有限公司
联系人：黄生020-38023598-8301，工作手机：18319444741

办公QQ: 2628459114